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如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是可以在你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議的一年內(nèi)提出，在勞動(dòng)法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位超過了一個(gè)月仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。 
一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久? 
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。 
二、怎么樣去要兩倍工資賠償? 
可以直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。 
(一)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 
3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 
(二)相關(guān)證據(jù)最關(guān)鍵的就是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的; 
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 
(4)考勤記錄; 
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(2)、(3)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 
在勞動(dòng)法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后是需要簽訂勞動(dòng)合同的，在法律中明確的規(guī)定了在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同就要提前三十天提出。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]