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什么樣的店員最合適 

加盟商:招聘的時候,我要求的可都是有經驗的熟手,可業績還是差,我都不知道該招什么樣的人做店員了! 
AYY:招店員,看經驗,這是我們在門店招聘中最大的一個誤區!要知道,經驗這個東西,保質期只有三個月,三個月后,什么經驗都過期了。 

招聘員工,最重要的要求只有兩個:一是熱情,一是潛力。

只有對任何事物都表現出熱情態度的人,才可能對工作也滿懷熱情,才可能創造好的銷售業績。沒有經驗并不可怕,門店銷售技巧的套路,只要聰明,很短時間就可以掌握并運用純熟。因此,招聘時,我們最關注的是這個人對生活是不是充滿了熱情,是不是學習能力足夠強? 

而以下幾種人,我們盡量不要招進門: 

1、高學歷。目前大學生就業形勢緊張,因此大學生應聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識地要將其培養成儲備干部,否則,一般不招大學生。現在大學生普遍眼高手低,門店這種枯燥的工作很難干得長久。 

2、經驗非常豐富,門店經驗在5年以上的。做店員做了5年,還沒有得到晉升,要么能力不行,要么其他方面有問題。而且,經驗特別豐富的店員,非常難管理,她們敷衍起你來,能把你蒙得一愣一愣的。而且,在其他企業做的時間長了,往往成了“油子”,我們的文化很難將其同化。 

  真正合適的店員,不是學歷高,也不是經驗多,而是對生活、對工作充滿熱情的人,能在枯燥的門店工作中盡心盡責。我們講“態度決定一切”,一個對生活、對工作都懶洋洋的人,經驗再豐富又有什么用?店員的工作內容雖然簡單,但店員的招聘不能隨意,對店員的管理重心必須要延長至門店招聘環節,不然,你花上數倍的培訓時間和成本,仍然看不到效果。 什么影響了店員的熱情。 

  加盟商:我搞不懂,為什么我好說歹說,店員就是沒有積極性?我在店里還好點,剛轉身,就是另外一個模樣,無精打采,懶懶散散。換了幾茬人,還是老樣子。 

店員的表現受內外因兩方面影響。 

外因,是工作環境、企業文化、激勵制度、目標管理;內因,是素質、能力。 
外因影響內因,內因決定店員的工作熱情。 
當店員工作熱情不高、陽奉陰違時,首先你要反省一下:你是否給你手下的店員營造了一個寬松、愉快的工作環境?你是否讓店員深刻地理解了AYY所倡導的“快樂”文化,并在銷售過程中傳遞給了顧客? 

[本信息來自于今日推薦網]
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