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概述: 勞動糾紛是指對于勞動所得不滿意,所產生的一系列的爭議紛爭。   一般情況下,去法院提出勞動糾紛申請的,都是因為有一方在勞動糾紛賠償期內,不定期或者不給予賠償;雙方無法協商出一個滿意的結

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勞動糾紛是指對于勞動所得不滿意,所產生的一系列的爭議紛爭。

  一般情況下,去法院提出勞動糾紛申請的,都是因為有一方在勞動糾紛賠償期內,不定期或者不給予賠償;雙方無法協商出一個滿意的結果,還有的是在協商后,受害者對賠償資金不滿意的情況。

  在進行勞動糾紛訴訟的時候,一般需要提供勞動仲裁答辯書、勞動爭議上訴狀、先于執行申請書、工傷鑒定申請書這四項證明。

  勞動仲裁答辯書:是指在原告要提供的,對于勞動所得不滿意的理由和具體事項和原因,在一些具體的內容中是如何展現的,都需要在勞動仲裁答辯書中詳細的寫出。

  勞動爭議上訴狀:是指法院對于勞動糾紛案件的處理和審判結果,當事人不服的,可以向法院提出申請上訴,在勞動爭議上訴狀上中需要詳細的寫出當事人,對于案件處理結果不服,有哪些依據和理由。

  先于執行申請書:是指在法院對于勞動糾紛給予判決之前,權利人因為經營或者生活上的困難,所向法院提出的書面申請,可以保護權利人的權益。

  工傷鑒定申請書:是指在工作或者生產過程中,受到的傷害,而導致勞動者產生不同程度的損傷,或者失去了勞動能力,可以向勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請,在鑒定結果出來后,將會直接影響勞動糾紛中的賠償金額。


接到勞動糾紛業務后,會做出以下處理:

  1、會先了解當事人的要求和事件的大概過程;

  2、然后根據當事人想要得到的結果,針對性的制作申請書;

  3、如果當事人是過來咨詢勞動糾紛申請書,我們會從法律的角度,針對申請書的合法性、有效性,做出解釋,并用專業的角度的修改意見;

  4、會幫助當事人,具體事情具體分析,根據訴訟和證據,進行專業的回答和辯解;

  5、會根據勞動糾紛案件和法律的規定,制作答辯狀。

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