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2020年企業都在用節稅降本的好方法 

2019年已經步入尾聲，中國5G、AI技術落地，我國的人力資源和勞動市場面對前所未有的變化和挑戰，越來越多的企業希望通過對人才的經營來創造更多的經濟效益。靈活用工的運作方式將作為新的企業經營模式。

近幾年，共享經濟發展迅猛，它改變了傳統的一對一買賣的商業規則，創造了新的商業經營模式。產業互聯網的發展，同時也推動了企業用工用工方式的變更，越來越多的企業開始嘗試靈活用工的用工模式，讓更專業的人來做更專業的事。企業節省了用人的成本，雙方實現了共贏的目的。

據數據顯示，35.11%的靈活用工的工作跟互聯網有關，如外賣、網店、網約車的職業互聯網類型的靈活用工在數據中排名第一，除此之外，裝修、建筑、搬家、貨運等生產勞動力，以及銷售、餐飲、手工等基礎性工作，也吸引了大量的靈活用工就業的勞動者。

中國各新經濟產業門類增長迅速

根據《紐約時報》出示的一份文件顯示，截止2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已經超過了全職員工，谷歌的正式員工只有10.2萬，非正式員工則是12.1萬人。

“靈活用工”緩解企業社保入稅壓力

在企業的角度來講，金稅三期的推進和社保入稅是強有力的規范，企業不申報或者延長申報，不僅會影響企業的信用，同時也會對企業今后的發展帶來更多的影響。在金稅三期下，企業想要降低成本，再也不能通過少繳或者補繳社保來進行操作了，必須要遵守國家規定，那么企業就只能根據自身的結構優化的角度來考慮，采用靈活用工，通過合理改變用工方式，解決社保入稅帶來的成本壓力，減少稅負。

企業根據自身的需求、生產、經營、人員的調動，通過互聯網人力資源服務優化人力結構，減低經營成本，靈活用工是將人才作為一種資源，讓多家企業共享，同樣也讓閑置的人才得到優化配置，讓供求雙方實現利益最大化。靈活用工通過對人力資源的調動和調整，將企業的工作內容進行拆分，把非核心的工作內容交給服務外包中心，把勞動和勞務關系轉變成合作關系。同時，工資薪金和勞務報酬所得變成個人經營所得收入，可以通過核定征收，進一步降低稅收，像網紅主播、建筑設計、軟件研發等等都是可以通過核定征收解決進項成本問題。

在共享經濟的步伐下，現在越來越多的大企業已經發現了靈活用工的好處，靈活用工已經變成了國內企業應對市場變化趨勢的新選擇，對于財務人員來講，如果企業稅收壓力過大，不妨建議自己的企業或者客戶嘗試一下這種新的節稅模式。

《公眾：核定征收政策》