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百衲維遠：企業(yè)管理中的八大痛點、難點，快來看看有沒有正面 

企業(yè)管理中經(jīng)常會出現(xiàn)一些令管理者頭疼的地方，要正確理解這些問題，才會讓企業(yè)的發(fā)展更進一步。企業(yè)在發(fā)展過程中往往會遇到很多瓶頸，管理者如何透過現(xiàn)象看見本質(zhì)呢？企業(yè)管理中有共同的哪些難點和痛點？百衲維遠為您揭曉。

痛點一：表面缺人才，實際缺機制

很多公司都在說缺人、缺人才，但是好的人才從來都不是一蹴而就的，真正明智的做法是首先選擇適合你公司的員工，然后要重視企業(yè)人才培訓和激烈機制的完善了，讓員工在你的公司能得到真正的成長和收獲。

痛點二：表面缺客戶，實際缺管理

客戶一直都在那里，不多也不少，只需要你勇敢前進一步。老板要思考，如何讓你的營銷部門去開展一系列的推廣活動，如何提升銷售人員與客戶打交道的能力，如何幫助你的經(jīng)銷商擴展鋪貨渠道，如何提升產(chǎn)品的質(zhì)量或者降低成本？說到底，這些都是管理者應該思考的管理問題。

痛點三：表面缺市場，實際缺思路

有的老板發(fā)現(xiàn)以前很好賣的產(chǎn)品，漸漸得也不好賣了？難道是市場變小了，其實不是，這個時候你需要的就是轉(zhuǎn)變思路，改變產(chǎn)品格局，打破傳統(tǒng)的銷售模式，根據(jù)客戶的審美觀點、生活習慣去改善產(chǎn)品，根據(jù)競爭對手的銷售手段去制定更具優(yōu)勢的模式。

痛點四：表面缺促銷，實際缺營銷

把一輛奔馳S級新車10萬元賣掉誰都會賣，但是這樣并不能持久改善業(yè)績狀況。所以別動不動就是揮淚大甩賣、最后三天促銷折扣，管理者需要的是能持續(xù)獲得客戶認同的營銷推廣方案，并能落實，例如強化你的產(chǎn)品品質(zhì)、注重售前售后服務、注重品牌形象的塑造和提升等等。

痛點五：表面缺標準，實際缺執(zhí)行

很多企業(yè)都有一些工作行為規(guī)范和制度的，但是結(jié)果員工還是做什么事情都隨著性子來，公司愈加的松散、混亂，管理者抱怨員工難管理，員工抱怨沒標準，其實說到底就是執(zhí)行力太差，這個時候要是上面的以身作則，管理者嚴守規(guī)范，對于一切不合規(guī)的行為都做到懲戒及時、公正，員工也做好本職，遵守規(guī)范，那么標準就是標準，而不是空架子了。

痛點六：表面缺結(jié)果，實際缺后盾

企業(yè)對員工的考核永遠都是績效，沒有結(jié)果就是不合格。好的團隊管理或者說起企業(yè)管理，應該是看著結(jié)果，但不看輕努力，看重問題，同時又提供幫助，這樣員工才能感受到企業(yè)對員工的關懷和支持。

痛點七：表面缺利潤，實際缺優(yōu)勢

一些企業(yè)盡管有很多可銷售的產(chǎn)品，但是依然營銷利潤很低，其實產(chǎn)品錢的多少都不重要，關鍵是缺乏盈利的產(chǎn)品，也就是缺優(yōu)勢，與其把架子鋪的這么大，不如專心搞好一兩個盈利產(chǎn)品，提高盈利產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模，降低產(chǎn)品成本，提升產(chǎn)品品質(zhì)，擴展產(chǎn)品種類。

痛點八：表面缺認同，實際缺文化

初創(chuàng)企業(yè)，員工流失率非常高，員工做事全憑老板的一句話，或者是規(guī)規(guī)矩矩的國企，等級秩序分明，員工對未來愿景全無，說到底就是缺乏企業(yè)文化建設，員工對企業(yè)未來缺乏愿景，自己對于公司也是可有可無的。

作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商，百衲維遠將企業(yè)培訓、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營管理技術融會貫通，為企業(yè)提供專業(yè)化的產(chǎn)品服務，包括企業(yè)培訓、企業(yè)沙盤模擬等理論實踐雙驅(qū)動的產(chǎn)品體系，滿足企業(yè)管理的全場景需求，覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設。