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Carrefour家樂福驗廠 

Carrefour供應商行為守則-Carrefour驗廠/家樂福驗廠 總要求 業(yè)務伙伴應遵守1切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 1.雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，須符合下列標準。 2.強迫勞工 業(yè)務伙伴不得雇強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、勞工或勞工等等，均不得雇，員工不能在強迫或形式的威嚇下工作。 3.童工：業(yè)務伙伴不得雇年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇低于完成強制教育年齡的兒童。 4.業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇的時候不得因婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、取向或觀點之不同而產生歧視。 5.薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在何情況下，工資應等同或工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國的法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。 Carrefour家樂福驗廠,Carrefour驗廠標準,Carrefour驗廠內容,什么是Carrefour驗廠,Carrefour驗廠益處,怎么通過Carrefour驗廠,Carrefour驗廠,家樂福驗廠,深圳Carrefour驗廠,珠海Carrefour驗廠,江門Carrefour驗廠,中山Carrefour驗廠,東莞Carrefour驗廠,廣州Carrefour驗廠,佛山Carrefour驗廠何經理